Etter en lunge kreftdiagnose, sannsynligvis en av de siste tingene på tankene dine vil være om – og hvordan – for å fortelle din arbeidsgiver om diagnosen. Men som i virkeligheten av diagnose synker i, og du begynner å koordinere en lunge kreft behandling, er dette et problem du må møte
Lung Cancer. Læring lov
Når og om du ønsker å fortelle din arbeidsgiver om en lunge kreftdiagnose er helt opp til deg. Du kan være bekymret for at du vil bli behandlet annerledes hvis din arbeidsgiver vet om lungekreft. Du kan også være bekymret for at diagnosen kan påvirke jobbsikkerhet. Men det finnes lover på plass for å beskytte dine rettigheter når du har kreft. Noen grunnleggende rettigheter til å huske på:
Loven. I USA, amerikanerne med loven Disabilities (ADA) og familien og Medical Leave Act (FMLA) er på plass for å beskytte deg.
diskriminerings. Den ADA fastsetter at private arbeidsgivere med minst 15 ansatte, samt lokale og statlige offentlige arbeidsgivere, ikke kan diskriminere mennesker med nedsatt funksjonsevne. Et beslektet loven dekker føderale regjeringen arbeidere i tillegg. Kreft er ofte betraktet som en funksjonshemming under ADA, spesielt når det begrenser muligheten til å delta i «store livet aktiviteter.»
Medisinsk eksamener. Ifølge ADA, kan en arbeidsgiver ikke kreve at du tar en medisinsk eksamen til skjermen for en alvorlig sykdom som lungekreft før du er ansatt. Den ADA forbyr også arbeidsgivere fra å stille spørsmål om din helse, med mindre spørsmålene knyttet til din evne til å gjøre jobben din.
Konfidensialitet. Hvis du bestemmer deg for å fortelle din arbeidsgiver om lungekreft, krever ADA arbeidsgiver å holde medisinsk informasjon konfidensiell fra andre ansatte. Du har også rett til å få overnatting du trenger, for eksempel tid til å gå til legetimer, tid til å gjennomgå og komme seg fra behandling, pauser for å hvile eller ta medisiner, justeringer i fremdriftsplan, og tillatelse til å arbeide hjemmefra hvis det er aktuelt til jobben.
Job sikkerhet. Den FMLA beskytter jobben din, selv om du må ta fri for lungekreft behandling. Under denne loven, må arbeidsgiver gi de ansatte opp til 12 arbeidsuker med permisjon uten lønn hvert år for å håndtere med familie og medisinske problemer, inkludert å ta medisinsk permisjon på grunn av en alvorlig sykdom. Bedrifter som sysselsetter minst 50 personer for 20 eller flere arbeidsuker i året er nødvendig for å overholde FMLA.
Lung Cancer: Når og Hvordan vet din arbeidsgiver
Når du har besluttet å informere arbeidsgiveren din om din tilstand, eksperter anbefaler å ikke vente for lenge. «Generelt vil anbefalingen være at folk ville generelt ønsker å informere sin arbeidsgiver up front», sier Carolyn Messner, DSW, MSW, direktør for utdanning og opplæring for CancerCare og onkologi sosionom i New York City.
Dette er særlig tilfelle hvis du vil ta en betydelig mengde tid på arbeidet for lungekreft behandling og gjenvinning. Det kan være bra å forklare situasjonen til arbeidsgiveren din før behandlingen starter. «Hvis du plutselig tar mye syk tid uten grunn, kan arbeidsgiver lurer på hva som er galt», sier Messner
Andre tips for å vurdere.
Utarbeide en plan. Selv om du ikke ønsker å vente for lenge før du forteller din arbeidsgiver om lungekreft, er det viktig å ta litt tid, gjøre noen undersøkelser, og tenke på hvor mye du ønsker å avsløre. Før du snakker med din arbeidsgiver, ha en diskusjon med legen din om hvordan lungekreft og dens behandling kan påvirke din evne til å arbeide.
Få en legeattest. Få et brev fra legen din – «et enkelt brev som sier at Ms Jones er under min omsorg for kreft, hun vil være ute av arbeid for en stund, hun vil være i stand til å vende tilbake til arbeid, og det vil være trygt for henne å tilbake til arbeid «, sier Messner. «Less is more. Det bør være skrevet veldig enkelt.»
Les dine fordeler. Gjennomgå ansatt håndbok og beskrivelse av fordeler for å se om du har tilgang til uførhet forsikring, som dekker noen eller de fleste av lønn, selv når tiden er tatt av for behandling.
gjøre lekser. Ta kontakt med en organisasjon som CancerCare før møtet med din arbeidsgiver å gjennomgå legeattest og snakke med en onkologi sosionom om hvordan samtalen kommer til å gå. «Jeg foreslår at folk gjør en tørr kjøre å praktisere det de kommer til å si,» sier Messner. «Innen du komme til din arbeidsgiver, bør du ha en ganske manus melding om at du gir:». Ja, dette har skjedd jeg trenger å ta litt fri, og jeg vil være i stand til å komme tilbake til arbeid. «
Vær spesifikk. Vær klar på arbeidsfunksjoner du kan fortsette å gjøre, og hva du forventer dine begrensninger vil bli.
Det viktigste tingen å gjøre akkurat nå er å fokusere på helse og bli bedre. Benytt anledningen til å la din arbeidsgiver vet hvordan selskapet kan støtte deg slik at du vil være i stand til å konsentrere seg om behandling og gjenvinning.
